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  湖北出台“十六条”保障外卖小哥网约车司机权益

  长江日报讯(记者章鸽)网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的权益更有保障了。日前,湖北省人社厅等九部分结合印发《关于切实保护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干办法》(以下简称《办法》),保护湖北新就业形态劳动者劳动保障权益,增进平台经济规范健康延续成长。  

  《办法》从指点企业依律例范用工、保护劳动者公道报答和社保权益、庇护劳动平安、营建人文空气、预防化解劳动胶葛5个方面,制订了16条具体办法,撑持和规范成长新就业形态。

  ■ 鼓动勉励平台企业直接用工

  严禁引诱新业态劳动者转化为个别户

  据领会,新就业形态劳动者首要包罗网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等依托互联网平台就业,就业体例有别于传统的不变就业和矫捷就业的劳动者。

  《办法》鼓动勉励平台企业直接用工,提高自有员工比例。加速电子劳动合同信息平台扶植,鼎力推行电子劳动合同。

  对依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者iq智力测尝尝题,合适确立劳动关系景象的,指点平台企业或用工合作企业依法与劳动者订立劳动合同。

  对不完全合适确立劳动关系景象的,指点企业与劳动者订立书面和谈,公道肯定企业与劳动者的权力义务,同时加速电子劳动合同信息平台扶植,鼎力推行电子劳动合同,制订发布快递员、外卖送餐员、网约车驾驶员书面和谈通用示范文本。

  《办法》提出,平台企业招用劳动者不得设置轻视性前提,不得背法限制劳动者在多平台就业。严禁采纳引诱、逼迫等体例,将新就业形态劳动者转化为个别工商户以规避用工责任。

  ■ 保护新就业形态劳动者公道报答

  不得单方面设置“最严算法”

  为保障新就业形态劳动者劳有所得,《办法》提出,催促企业科学肯定劳动者工作量和劳动强度,经由过程“算法取中”等体例,公道肯定定单数目、准时率、在线率等查核要素,不得单方面依照最高效力、最低本钱设置“最严算法”。

  催促企业公道管控工作时长,对持续高强度工作的劳动者,实时发出疲惫提醒,并在必然时候内暂停派单。催促企业向供给正常劳动的劳动者按时足额付出不低于本地最低工资尺度的劳动报答,指导企业成立劳动报答公道增加机制。  

  ■ 铺开参保户籍限制

  就业人员养老和医保做到应保尽保  

  《办法》提出,周全铺开参保户籍限制,外省和省内跨地域活动的矫捷就业人员,都可按照本身环境加入企业职工根基养老保险。周全落实全平易近参保打算,经由过程信息比对,对不合适以单元身份加入企业职工根基养老保险的新就业形态劳动者,积极指导其以矫捷就业人员身份加入企业职工根基养老保险或加入城乡居平易近根基养老保险,做到应保尽保。

  新就业形态劳动者与平台企业或用工合作企业订立劳动合同的,企业应依法为劳动者加入职工根基医疗保险。矫捷就业人员可自愿选择加入就业地职工根基医疗保险或城乡居平易近根基医疗保险,除设立需要的待遇期待期外,打消养老保险关系、户籍等参保限制。新就业形态劳动者加入根基医疗保险,参保缴费履行本地同一政策。非当地户籍劳动者加入城乡居平易近根基医疗保险,按本地参保居平易近划一尺度赐与津贴。

  ■ 供给工作糊口便当  

  合适前提者纳入住房保障规模

  《办法》提出,按照新就业形态特点,进一步完美就业创业撑持政策,对合适前提的新就业形态劳动者按划定落实社会保险补助、创业补助、创业担保贷款等政策。撑持试点企业依托线上培训平台或培训机构,对经由过程企业平台供给办事获得收入的各类就业重点群体展开技术培训,并按划定落实响应培训补助。

  另外,我省还将多部分联袂联动,为新就业形态劳动者供给工作糊口便当。包罗鼎力扶植零工驿站、货车司机之家、快递员之家;对合适手艺要求和国度尺度的快递配送车辆实施包涵性治理,供给通行和姑且停靠便当;将合适地点地前提的新就业形态劳动者纳入本地住房保障规模等,助推我省新就业形态规范健康延续成长。